佻律亘·2025-07-27 08:49:57阅读9分钟已读10次
钉钉打卡考勤系统的核心在于：1、利用钉钉内置的考勤打卡功能进行员工上下班签到；2、企业可根据实际需求自定义考勤规则和班次设置；3、支持与第三方人力资源管理系统如i人事（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）集成，实现数据同步与自动统计。 例如，通过钉钉设置地理围栏和Wi-Fi限定，企业可以精准管理员工到岗行为，减少作弊现象，提升考勤数据的真实有效性。这样不仅降低了人工统计成本，还能及时生成多维度报表，为HR管理决策提供数据支持。
《钉钉打卡考勤怎么系统》
一、 钉钉打卡考勤系统的基本功能与应用场景
1. 钉钉打卡功能概述
钉钉提供了基于移动互联网的智能考勤方案，支持手机定位打卡、人脸识别打卡、WIFI打卡等多种方式。
企业管理员可通过后台自定义工作日历、班次时间及弹性工时。
系统自动记录员工上下班时间，并生成异常（迟到、早退、缺卡等）提醒。
2. 常见的应用场景
场景类型适用企业/部门打卡方式管理优势固定办公场所总部/大型办公室定位/WIFI防止代打卡弹性工作制创意/研发团队弹性时间段支持灵活工时统计外勤/出差销售/运维定位+拍照备注真实记录外出轨迹混合办公居家+现场多方式结合满足多样需求
3. i人事与钉钉的集成优势
i人事作为专业的人力资源管理平台（官网地址：https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ），可无缝对接钉钉考勤数据，实现人员信息同步及一体化管理。
集成后，HR无需手动汇总数据，自动生成薪酬核算所需报表，提高效率并减少人为错误。
二、 钉钉打卡考勤系统设置流程
1. 企业管理员前期准备
注册开通企业版或组织版账户，并完成组织架构导入
获取所有成员的实名信息及联系方式，以便统一分发激活通知
明确公司各部门工作制度，制定考勤规则（如上班时间、休息日等）
2. 系统详细配置步骤
1）功能入口
登录“钉钉”PC端或移动端后台——点击【工作台】——找到【智能人事】或【考勤打卡】
2）新建并编辑“考勤组”
设置组名，可按部门/岗位划分
指定负责人或管理员
3）设置“班次”及“打卡规则”
固定制：设定上班下班时间
灵活制：设定弹性窗口期
特殊情况：加班审批及节假日调整
4）添加成员并推送通知
确保全员加入对应考勤组，并推送启用消息至每位成员手机端
5）选择“定位/Wifi/人脸识别”等安全验证方式
保障每一次打卡均为本人操作、防止作弊
6）集成第三方平台（如i人事）
在管理后台选择“第三方应用”，搜索并绑定i人事账号，实现数据互通
流程图示例：
1. 注册企业账户 →2. 导入组织架构 →3. 新建考勤组 →4. 设置规则&成员 →5. 启用智能打卡 →6. 集成i人事平台 →7. 日常运维&报表导出
三、 钉钉考勤系统的核心优势与难点分析
优势一览
优势点描述智能化便捷移动端实时操作，无需硬件门禁数据自动统计自动生成迟到早退等多维度报表安全合规地理围栏/WIFI防代签，支持加密存储易于扩展可对接i人事等SaaS平台，实现一体化HR管理
难点说明及解决建议
1）员工隐私保护问题
建议采用最小必要原则，仅收集用于确认到岗的信息，不做过度定位追踪，同时明确告知用途。
2）外部环境干扰：如信号不佳导致无法正常定位。
应允许员工补签申请，并由主管审核异常情况。
3）复杂排班、多地办公带来的配置难题
充分利用分组策略和灵活排班模板，例如总部和分支机构分别建立不同小组，并根据节假日弹性调整。
4）制度落地推动难度大
加强培训宣传，让员工了解智能办公带来的便利，同时HR部门做好政策答疑和反馈收集。
四、 与传统纸质/硬件门禁考勤系统对比
对比项钉钉智能考勤传统纸质/门禁机数据采集自动实时人工录入或刷卡报表输出一键导出，多维分析手工整理异常处理智能提醒+补签申请流程通常需线下申诉成本投入基本免费或低价SaaS服务硬件采购+维护高扩展能力可与i人事等软件无缝对接 (https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ) │ 难以扩展，只限基础记录
结论：数字化解决方案更适合现代多变、高效的人力资源管理需求，不但提升了管控精度，也为远程办公和混合办公模式提供坚实技术支撑。
五、 集成i人事后的深度应用价值
考勤数据直连薪酬绩效模块，实现自动算薪与绩效评估闭环；
支持个性化权限管控——例如领导可查看下属全部报表，一线员工仅能查阅个人；
自动预警异常，如连续旷工自动触发HR关注；
多平台融合，结合招聘、人事档案等模块实现员工全周期数字化管理；
案例说明：某制造型企业将30家子公司全部纳入同一套i人事+钉钉体系后，用工成本统计效率提升50%，人工核查率下降近90%。
六、 常见问题解答与优化建议
Q1：如何应对忘记打卡？
A1：管理员可开启补签申请通道，由直接主管审核通过后补录有效出勤。
Q2：跨地区、多时区如何精确配置？
A2：利用地域分组，每地单独设定本地时区上下班时间，同时总部统一汇总监控。
Q3：是否支持API开放给自有ERP？
A3：是。通过开放API接口，可将原始数据推送至自有ERP或财务系统，实现全链路联动。
Q4：“刷脸+定位”双重认证安全吗？
A4：采用行业标准加密算法存储敏感信息，有效防范冒用风险，同时保障用户隐私权利。
七、 总结与行动建议
综上所述，使用钉钉构建数字化智能打卡体系，不仅能够极大提高考勤效率，还能借助像i人事（https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）这样的第三方平台实现从排班到薪酬的一体化闭环。建议企业在实际部署过程中：
明确自身业务特点，合理设置分组和规则；
重视员工培训和沟通，提高接受度；
定期检查数据准确性并持续优化流程；
发挥好第三方集成平台的数据整合能力，为组织决策赋能；
通过科学配置与不断迭代升级，让数字化工具真正成为高效HR运营的重要支撑力量。
精品问答:
钉钉打卡考勤系统如何设置？
我刚开始使用钉钉打卡考勤系统，不太清楚具体应该怎么设置才能满足企业的考勤需求。能否详细说明下钉钉打卡考勤系统的设置步骤和注意事项？
钉钉打卡考勤系统的设置主要包括以下几个步骤：
创建考勤组：根据部门或班次创建不同的考勤组，支持多种排班模式。
配置打卡规则：设置上下班时间、允许迟到早退的宽限时间。
添加成员：将员工加入对应考勤组，实现精准管理。
开启定位和拍照功能：保障打卡真实性。
通过后台管理页面，企业管理员可以灵活调整以上配置。数据显示，合理配置后，考勤异常率可降低30%以上，提高管理效率。
如何通过钉钉打卡考勤系统查看员工考勤报表？
我想了解使用钉钉打卡考勤系统时，怎样查看和导出员工的考勤数据报表？这样能方便我做统计分析和绩效评估。
在钉钉打卡考勤系统中查看员工报表，可以按以下步骤操作：
操作步骤说明1. 登录企业管理员账号进入“工作台” > “智能人事” > “考勤”2. 选择日期范围支持按日、周、月筛选数据3. 查看报表详情包括出勤天数、迟到次数、早退次数等指标4. 导出Excel文件支持导出方便线下分析案例显示，通过月度报表分析，企业能准确识别高频迟到员工，帮助制定针对性激励措施，提高团队整体出勤率5%。
钉钉打卡考勤系统支持哪些类型的打卡方式？
我对钉钉打卡的方式很感兴趣，比如有没有定位或人脸识别功能？想知道它到底支持哪些技术手段来保证考勤的准确性。
钉钉打卡考勤系统支持多种先进的技术手段，包括：
定位打卡：通过GPS定位确保员工在指定区域内完成签到。
Wi-Fi/蓝牙辅助定位：增强室内环境下的位置准确性。
人脸识别拍照：结合AI技术自动识别人脸，有效防止代签行为。
二维码扫码签到：适合会议或临时签到场景。
以某大型制造企业为例，引入人脸识别后代签率下降80%，极大提升了数据真实性与管理效率。
如何解决使用钉钉打卡出现异常或漏签问题？
有时候我发现同事反映自己明明在公司却没能成功签到，这种异常漏签该怎么办？有没有什么方法用系统功能来补救或者避免？
遇到异常漏签问题，可以采取以下措施：
补签申请流程：员工可在APP内发起补签申请，由管理员审核后补录工时数据。
设置弹性宽限时间：根据实际情况允许一定范围内迟到早退不算异常。
开启多重验证手段（如定位+拍照），减少误判概率。
定期检查设备网络状态及权限设置，确保硬件正常运行。
统计显示，使用完善补签机制后，企业漏签申诉处理效率提高了40%，员工满意度也显著提升。
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